11月25日，為全面、客觀、公正地評價新提任中層管理人員在試用期的履職表現(xiàn)與德才素質(zhì)，公司按照相關(guān)規(guī)定與程序，組織開展了2024年新提任兩名中層副職管理人員試用期滿考核工作。

本次考核工作堅持黨管干部原則，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重實績導(dǎo)向，采取個人述職、民主評議、個別談話、綜合評定相結(jié)合的考核方式，構(gòu)建了多維度的評價體系。會上，被考核對象圍繞試用期內(nèi)思想政治和意識形態(tài)表現(xiàn)、履行崗位職責(zé)、完成重點工作、廉潔自律情況以及存在的不足與改進方向等方面作述職報告；參會人員結(jié)合被考核對象政治品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作作風(fēng)、擔(dān)當(dāng)精神、廉潔自律以及在復(fù)雜局面和關(guān)鍵時刻表現(xiàn)等，進行勝任度民主測評。

本次試用期滿考核，既是對新提任中層管理人員階段性工作的一次全面檢驗，也是公司科學(xué)評價干部，持續(xù)完善干部選拔任用和考核管理機制重要舉措。

公司在家領(lǐng)導(dǎo)班子成員、本部中層管理人員及部分職工代表近40參加了考核工作會議。（文/林娉婷 圖/林喻涵）